HUMANOS

• Identificar las necesidades de la empresa y del puesto a cubrir, optimizando el proceso de selección desde la estructura organizativa.
• Dominar el uso de redes sociales, portales de empleo y bolsas de trabajo para la atracción del talento.
• Revisar y filtrar currículums, identificando a los postulantes con mayor potencial para cada puesto.
• Realizar entrevistas efectivas aplicando pruebas de conocimientos y habilidades para evaluar la compatibilidad del candidato con la empresa.
• Tomar decisiones para seleccionar al candidato ideal usando métricas y criterios que garantizan un proceso justo y eficiente.
• Definir estructuras salariales equitativas y alineadas al mercado, usando datos reales y herramientas de análisis.
• Calcular la remuneración bruta y neta, y dominar softwares especializados para gestionar pagos y registros laborales.
• Medir el rendimiento del personal con herramientas como retroalimentación 360°, evaluaciones por pares y sistemas de gestión.
• Diseñar rutas de crecimiento personalizadas para los colaboradores, impulsando su talento a través de mentoría y capacitación.
• Implementar estrategias efectivas para mantener a los empleados clave, mejorando el clima laboral y reduciendo la rotación.

Por la competencia y dominio de la carrera, el Profesional Técnico en Contabilidad está en condiciones de desempeñarse en:

• Empresas industriales, comerciales y de servicios con carga de personal
• Empresas consultoras de reclutamiento y selección
• Departamentos de administración de recursos humanos en instituciones públicas y privadas.
• Empresas del sector educativo.
• Gestión del talento humano en emprendimientos

Ejerciendo de manera eficiente en los puestos de:

• Auxiliar en Administración
• Asistente de Reclutamiento, Selección e Incorporación de Personal
• Asistente de Remuneraciones
• Asistente de Evaluación y Desarrollo del Talento
• Asistente de Planeamiento Estratégico del Recurso Humano